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Nos valeurs

interventionsLa culture et la dynamique des équipes sont des éléments essentiels que nous, dirigeants, devons prendre en compte. Nous avons sept valeurs de personnel qui sont au cœur de notre interaction et de notre traitement. Ce sont nos principes directeurs pour notre amour, notre respect et notre travail les uns avec les autres.

Valeur # 1 : Éviter la complaisance

Nous nous engageons à être reconnaissants, à ne pas nous mettre à l’aise, à permettre à Dieu de nous garder sur nos gardes et prêts pour tout ce qu’il a. Il est si facile de se laisser aller à la complaisance. Pour le personnel, chaque journée de travail est fastidieuse et il est facile d’être victime d’une routine hebdomadaire qui maintient le statu quo.

Il existe une tension entre maintenir les normes et les attentes de tous les jours tout en créant un espace pour rêver et changer les choses… et puis-je dire de permettre à Dieu de nous parler. Il n'y a pas de travail spirituel à part, ni de travail profane.

Mais plus que de se contenter de la routine, l’objectif de ce personnel est de se concentrer sur nos cœurs. Nous arrivons à faire partie du travail extraordinaire que Dieu accomplit dans cet endroit. Nous arrivons à donner la meilleure partie de notre journée et à gagner notre vie en créant des environnements dans lesquels la vie des gens change ! C’est un gros problème !

Garder cette perspective fraîche pour notre équipe est important pour notre santé en tant que travailleurs dans le domaine de Dieu. Peu importe la qualité des histoires de changement de vie, elles peuvent facilement se perdre parmi les nombreuses tâches que nous devons accomplir chaque semaine.

Valeur # 2 : Être passionné par le service aux personnes

Nous sommes passionnés par le développement et l'autonomisation des personnes. Nous pensons que le RESO est une organisation dirigée par un petit groupe de personnel qui équipe les personnes et leur donne les moyens de prendre en main leur propre destin.

Nous pensons que le RESO est l’une des meilleures opportunités pour les gens de découvrir leurs dons et de les mettre en pratique. En tant que personnel du RESO, nous recevons l’énorme bénédiction de voir des gens découvrir leurs dons et réussir à les servir. Une grande majorité de personnes n’utilisent pas leurs dons et leurs talents sur le lieu de travail et nous voulons faire tout ce qui est en leur pouvoir pour leur permettre d’utiliser ces dons pour leur propre développement.

Valeur # 3 : Innovation exponentielle

Nous croyons qu'il faut faire tout ce qu'il faut.

Ressources limitées + passion croissante = innovation exponentielle.

Nous en retirons beaucoup avec un peu, ce qui est motivé par un esprit de « quoi que ce soit ».

Cette valeur ne signifie pas travailler notre personnel à l’épuisement, mais faire notre part du travail avec passion et laisser Dieu faire le reste.

Valeur # 4 : Croyez le meilleur

Nous avons l’intention de protéger nos relations les unes avec les autres en croyant que notre équipe est la meilleure en action. C’est l’une des valeurs préférées de notre personnel et une des plus difficiles. La santé relationnelle d'une équipe va faire ou défaire une organisation, et rassurez-vous, l'ennemi cherche des moyens de rompre la confiance et l'unité d'une équipe forte.

Croire le meilleur, c'est choisir de croire ce qui est le plus vrai l'un de l'autre. Pour l’essentiel, nous nous sommes mis au défi de ne pas sauter aux mauvaises conclusions, mais d’étendre le bénéfice du doute et de donner grâce aux moments d’incompréhension ou de manque d’informations. Croire le meilleur ne signifie pas ignorer le péché ou éviter une confrontation saine avec Matthieu 18. Cela signifie simplement étendre la grâce et l'amour qui honore Dieu.

Valeur # 5 : À posséder

Nous sommes sérieux dans la compréhension de notre passion et de notre but et dans la vie quotidienne. Chacun devrait aimer et jouer son rôle et contribuer à faire fonctionner l'organisation. Une fois dans le personnel, cependant, nous avons cette tendance dangereuse à commencer à limiter où et comment nous servirons. Nous pouvons facilement adopter une attitude selon laquelle nous ne contribuerons que si cela fait partie de notre description de travail.

Cette valeur de personnel nous rappelle de « posséder » - tout. Dieu nous a donné une énorme opportunité d’en faire partie, et nous sommes bénis de gagner un salaire dans le processus.

« Posséder » signifie :

  • Sachez qui vous êtes et comment Dieu vous a offert et apportez-le à la table CHAQUE JOUR!
  • Embrasser la vision de l'organisation et la poursuivre avec nous de manière radicale.
  • Prendre la responsabilité ; si vous voyez quelque chose qui doit être fait, faites-le; ne cédez jamais à la complaisance que c’est « le travail de quelqu'un d’autre ».
  • Ne pas s’installer ; Dieu nous a donné une énorme opportunité et responsabilité. Ne le prenez pas pour acquis rituel.

Valeur # 6 : Utiliser la communication collaborative

Nous sommes attachés au pouvoir de la communication honnête et intentionnelle.

Nous utilisons cette valeur pour nous aider à opérer dans la perspective de ces trois questions :

  • Qu'est-ce que je fais qui doit être partagé ?
  • Qui a besoin de savoir ?
  • Comment dois-je m'assurer qu'ils reçoivent les informations ?

Valeur # 7 : Foi audacieuse

Nous croyons en Dieu pour faire quelque chose que nous ne pouvons pas faire nous-mêmes !

Nous osons demander à Dieu l'impossible. Cela nous rappelle que tout est entre les mains de Dieu et que nous ne devons pas permettre à nos limitations humaines de limiter ce que Dieu pourrait faire par notre intermédiaire si nous sommes obéissants et disponibles pour lui. À la fin de la journée, tout est à Dieu. Nous ne sommes que des intendants. Nous ne voulons jamais l’oublier !

 

 

 

 

 

 

Point des annonces

Notre équipe

Daniel Narcisse Kambou est le directeur général.

Directeur général

Mme Hien Ivonne Kambou est la secrétaire caissière.

Secrétaire caissière

Hollo Da est un opérateur technique.

Opérateur technique
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